Arbetsmiljölagens femte kapitel innehåller regler om hur minderåriga får arbeta. Reglerna kompletteras av en föreskrift från Arbetsmiljöverket, AFS 1996:1 "Minderåriga".
Vem är minderårig?
Med minderårig avses personer som ännu inte har fyllt 18 år. Huvudregeln enligt arbetsmiljölagen är att det inte är tillåtet att anlita ungdomar före det kalenderår då personen fyller sexton år och inte heller innan personen har fullgjort sin skolplikt. Ungdomar som har fyllt tretton år får dock anlitas för att utföra vissa lättare arbetsuppgifter.
När gäller reglerna?
Reglerna om minderåriga gäller när den minderårige anlitas:
- som anställd
- i familjeföretag utan anställda
- som egen företagare
- i utbildning
Reglerna gäller även minderårig som anlitas i oavlönat arbete i familjeföretag. Även arbete som utförs i arbetsgivarens hem exempelvis barnpassning och hushållsarbete omfattas av reglerna när den anställde är minderårig.
Arbetstidsregler
För minderåriga gäller särskilda arbetstidsregler. Allmänt kan sägas att reglerna innebär att de minderåriga inte får arbeta lika många timmar som vuxna och att de har en ovillkorlig rätt till vila.
Val av arbetsuppgifter
Arbetsmiljöverkets föreskrift innebär att arbetsuppgifterna för minderåriga ska väljas med stor omsorg. En arbetsuppgift som är lämplig för en minderårig är inte nödvändigtvis det för en annan minderårig. Arbetsgivaren ansvarar för att det skapas goda arbetsförhållanden på arbetsplatsen för den minderåriga. Arbetsgivaren ska se till så att minderåriga inte riskerar att råka ut för olycksfall, belastningsskador, överansträngning, extrema klimatförhållanden, skador från buller och vibrationer med mera.
Minderåriga ska bli informerade
Minderåriga saknar djupare erfarenhet från arbetslivet och har därför inte samma förmåga som vuxna att bedöma de risker som finns i arbetet. Arbetsgivaren ska därför se till så att den minderåriga får den kunskap om arbetet och dess risker som behövs för att den minderåriga ska kunna arbeta säkert. Informationen bör anpassas till ålder och mognad och den som har ansvaret för introduktion och handledning måste försäkra sig om att den minderåriga tagit till sig informationen.
Skyddsombud på arbetsplatsen
Om det finns skyddsombud på arbetsplatsen ska denne alltid få reda på vilka arbetsuppgifter en minderårig ska utföra. För yngre minderåriga ska även vårdnadshavare få information om vilka skyddsåtgärder som gäller.
Ensamarbete
Minderåriga får inte arbeta ensamma om arbetet kan innebära risk för:
- kroppsskada genom olycksfall
- stark psykisk påfrestning
- våld och hot
Regler om detta finns i Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 1982:3 "Ensamarbete".