Ungefär tio procent av Sveriges vuxna befolkning har problem med alkohol eller droger, enligt officiell statistik. Ett stort antal av dessa personer finns på våra arbetsplatser.
Det mänskliga lidandet till följd av alkohol och droger är det viktigaste skälet för att bekämpa alkohol- och annat drogmissbruk. Men även om ekonomiska beräkningar är osäkra, visar de att framgångsrika åtgärder mot missbruk också är ekonomiskt lönsamma för företaget och individen. Alkohol- och narkotikaproblem kostar de svenska arbetsgivarna ungefär fyra procent av den totala lönesumman, vilket blir minst 20 miljarder kronor per år. Anställda med missbruksproblem har en korttidsfrånvaro som är två till tre gånger större än normalt.
Alkohol- och drogpolicy
Alla arbetsgivare ska, som en del av sitt systematiska arbetsmiljöarbete, ha de rutiner som behövs för arbetsanpassning och rehabilitering av sjuka anställda. Dessa rutiner ska även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol och andra droger. Arbetsgivaren ska också klargöra för de anställda vilka interna regler och rutiner som gäller om en anställd är påverkad av alkohol eller andra droger på jobbet. Det kan därför rekommenderas att man som arbetsgivare tar fram en policy som redovisar företagets syn på alkohol och droger och som redovisar hur man hanterar anställda som har ett missbruksproblem. I detta arbete är det av vikt att involvera de anställda, så att policyn får en förankring i verksamheten.
Av policyn bör bland annat framgå att det inte är tillåtet att vara påverkad på jobbet, arbetsledningens och arbetskamraternas uppgifter när det gäller att bemöta en arbetskamrat som har missbruksproblem, vilket förebyggande arbete arbetsgivaren bedriver och vilken beredskap som finns för att omhänderta en arbetskamrat som har missbruksproblem.
Alna
Alna är en partsgemensam ideell organisation som hjälper företag och andra organisationer att hantera alkohol- och drogfrågor. Alna bildades 1961 av SAF, LO och TCO i Stockholms län.
Alna ger råd, stöd och utbildning i frågor som rör alkohol och droger i arbetslivet och hjälper till att utforma och implementera alkohol- och drogpolicies. De ställer upp som "bollplank" och support i akuta situationer, erbjuder öppna kurser och skräddarsydd utbildning, gör utredningar om rehabilitering och behandling med mera.
Arbetsgivare kan bli medlemmar i Alna och får då tillgång till professionellt stöd i alkohol- och narkotikafrågor. Genom Alna får arbetsgivaren också tillgång till ett nätverk med erfarenheter från olika arbetsplatser och kontinuerlig information om alkohol och droger i arbetslivet.